魯人社字〔2022〕15號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局、財(cái)政局，省直有關(guān)部門(mén)（單位），省屬企業(yè)：

現(xiàn)將《山東省技術(shù)技能大師選拔認(rèn)定管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。工作推進(jìn)過(guò)程中的重大事項(xiàng)及意見(jiàn)建議請(qǐng)及時(shí)報(bào)告。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

山東省財(cái)政廳

2022年1月28日

（此件主動(dòng)公開(kāi)）

（聯(lián)系單位：省人力資源社會(huì)保障廳職業(yè)能力建設(shè)處）

山東省技術(shù)技能大師選拔認(rèn)定管理辦法

（試行）

第一章  總  則

第一條  為認(rèn)真落實(shí)省委人才工作會(huì)議要求，全面貫徹新時(shí)代人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，加快卓越工程師和高端技術(shù)技能人才培養(yǎng)，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)各類(lèi)院校、科研院所、行業(yè)企業(yè)技術(shù)技能人才的積極性創(chuàng)造性，更好地服務(wù)新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)，根據(jù)《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》《教育部山東省人民政府關(guān)于整省推進(jìn)提質(zhì)培優(yōu)建設(shè)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地的意見(jiàn)》和《關(guān)于開(kāi)展技能興魯行動(dòng)加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱(chēng)山東省技術(shù)技能大師，是指在我省行政區(qū)域內(nèi)各類(lèi)院校、科研院所和行業(yè)企業(yè)中，在教育教學(xué)、科學(xué)研究、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等一線工作，具有高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和高超技能技藝水平，并具有較強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)造能力和社會(huì)影響力，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀復(fù)合型技術(shù)技能人才。

第三條  山東省技術(shù)技能大師選拔工作堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

第四條  山東省技術(shù)技能大師每?jī)赡赀x拔一次，每次人數(shù)不超過(guò)100名。

第五條  山東省技術(shù)技能大師選拔認(rèn)定管理工作由省人力資源社會(huì)保障廳會(huì)同省財(cái)政廳具體組織實(shí)施。

第二章  選拔條件

第六條  選拔人選須同時(shí)具備下列條件：

（一）擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守法律法規(guī)；與所在單位建立了穩(wěn)定的用人關(guān)系，簽訂聘用或勞動(dòng)合同；具備良好的職業(yè)道德和精益求精的工匠精神，愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、甘于奉獻(xiàn)，為推動(dòng)單位、行業(yè)和地方發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。

（二）具有副高級(jí)以上職稱(chēng)并符合以下業(yè)績(jī)條件之一：

1.長(zhǎng)期在教育教學(xué)一線工作，教書(shū)育人、為人師表，教學(xué)教研成績(jī)顯著，獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)黨委和政府、省級(jí)工作部門(mén)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)；或在所從事專(zhuān)業(yè)、學(xué)科建設(shè)等方面成績(jī)卓著、影響較大，獲得省級(jí)工作部門(mén)及以上教學(xué)名師、優(yōu)秀教師或教學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)以上等獎(jiǎng)項(xiàng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)。

2.以首位作者出版過(guò)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作、在核心期刊或CSSCI來(lái)源期刊上發(fā)表本專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的論文；或主持編寫(xiě)并公開(kāi)出版本專(zhuān)業(yè)著作2部。

3.在所從事領(lǐng)域取得具有創(chuàng)造性的研究成果，或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造、重大技術(shù)革新，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，獲得設(shè)區(qū)的市級(jí)黨委和政府、省級(jí)工作部門(mén)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

4.在國(guó)家或省（部）重點(diǎn)工程、重大科技項(xiàng)目和大型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)轉(zhuǎn)化高新技術(shù)中，作為主持人員或前5位設(shè)計(jì)人員；或者作為參與人員創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，并取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

5.主持或作為前3位完成人，完成省級(jí)工作部門(mén)及以上的各類(lèi)課題，并結(jié)題或通過(guò)驗(yàn)收。

6.作為第1完成人獲授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利1件或作為前3位完成人獲授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利2件，并取得較高經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

7.圍繞八大發(fā)展戰(zhàn)略、九大改革攻堅(jiān)和“十強(qiáng)”現(xiàn)代優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)工作，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域取得突出業(yè)績(jī)或作出較大貢獻(xiàn)。

（三）具備高級(jí)技師職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）并符合以下業(yè)績(jī)條件之一：

1.在育人帶徒方面成績(jī)突出，所培養(yǎng)學(xué)生或所帶徒弟多人成為院所、院校、企業(yè)技能骨干，并在省級(jí)及以上各類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)（國(guó)家級(jí)一類(lèi)、二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽前5名、前3名；省級(jí)一類(lèi)、二類(lèi)職業(yè)技能競(jìng)賽前3名、第1名）。

2.在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，在本企業(yè)、同行業(yè)中具有領(lǐng)先技術(shù)技能水平，并總結(jié)出先進(jìn)操作技術(shù)方法；或作為完成人，編寫(xiě)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，省級(jí)及以上行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范，經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)并公布實(shí)施，取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

3.長(zhǎng)期在生產(chǎn)一線工作，在技術(shù)革新、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)等方面做出突出技能貢獻(xiàn)；或在大中型企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)消化高新技術(shù)中，創(chuàng)造性地解決重大技術(shù)難題，取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

4.具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)；或?yàn)樵O(shè)區(qū)的市級(jí)以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。

5.職業(yè)技能在全國(guó)或全省本行業(yè)（領(lǐng)域）處于領(lǐng)先水平，獲得過(guò)“全國(guó)技術(shù)能手”或“山東省技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)；或者是享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼的技能人才。

6.根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳有關(guān)規(guī)定，被企業(yè)評(píng)聘為特級(jí)技師的技能人才。

7.圍繞八大發(fā)展戰(zhàn)略、九大改革攻堅(jiān)和“十強(qiáng)”現(xiàn)代優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)等重點(diǎn)工作，在推動(dòng)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源開(kāi)發(fā)和職業(yè)技術(shù)教育工作等方面，取得突出業(yè)績(jī)或作出較大貢獻(xiàn)。

（四）年齡一般不超過(guò)55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的技術(shù)技能人才中選拔。

第三章  選拔方法和程序

第七條  山東省技術(shù)技能大師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專(zhuān)家評(píng)審、社會(huì)公示等方式進(jìn)行。各設(shè)區(qū)的市、省直有關(guān)部門(mén)、單位（含省屬本科高校、科研院所）、省管大企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位負(fù)責(zé)推薦本地、本行業(yè)系統(tǒng)、本單位候選人。不受理個(gè)人申請(qǐng)。

第八條  山東省技術(shù)技能大師選拔認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：

（一）部署申報(bào)。省人力資源社會(huì)保障廳下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。

（二）組織推薦。各設(shè)區(qū)的市、省直有關(guān)部門(mén)、省屬大企業(yè)及中央駐魯有關(guān)單位根據(jù)分配的推薦名額組織申報(bào)。受理申報(bào)后，組織專(zhuān)家進(jìn)行初步評(píng)審，形成推薦人選并進(jìn)行公示，公示無(wú)異議的報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳。推薦時(shí)需報(bào)送以下材料：

1.推薦報(bào)告；

2.山東省技術(shù)技能大師申報(bào)書(shū)。

（三）資格審查。省人力資源社會(huì)保障廳根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行審查。對(duì)申報(bào)材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。

（四）評(píng)審遴選。組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，在充分討論和投票表決基礎(chǔ)上，提出山東省技術(shù)技能大師建議人選名單。

（五）社會(huì)公示。省人力資源社會(huì)保障廳將建議人選名單面向社會(huì)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）發(fā)文公布。經(jīng)公示無(wú)異議的，由省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)文公布名單。

第四章  待  遇

第九條  山東省技術(shù)技能大師享受一次性津貼2萬(wàn)元。當(dāng)年認(rèn)定的山東省技術(shù)技能大師津貼于次年發(fā)放。

第十條  山東省技術(shù)技能大師作為山東省高技能領(lǐng)軍人才進(jìn)行管理，可申領(lǐng)“山東惠才卡”享受高層次人才綠色通道服務(wù)；可參加省人力資源社會(huì)保障廳組織的技能人才考察、咨詢(xún)、研修培訓(xùn)等活動(dòng)。

第十一條  經(jīng)認(rèn)定并取得“山東惠才卡”的山東省技術(shù)技能大師，享受高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審“直通車(chē)”有關(guān)政策待遇；用人單位可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制、協(xié)議工資制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

第十二條  企業(yè)在聘的山東省技術(shù)技能大師，符合條件的可按規(guī)定評(píng)聘到特級(jí)技師崗位，按照企業(yè)正高級(jí)工程師兌現(xiàn)工資待遇，并在人才服務(wù)、政策支持以及參與社會(huì)事務(wù)等方面，與正高級(jí)工程師享受同等待遇。

第五章  管  理

第十三條  鼓勵(lì)山東省技術(shù)技能大師所在單位建立“山東省技術(shù)技能大師工作室（站）”，為山東省技術(shù)技能大師在生產(chǎn)管理、技術(shù)革新、項(xiàng)目攻關(guān)和人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮作用提供平臺(tái)。

（一）用人單位要積極組織山東省技術(shù)技能大師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢(xún)和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開(kāi)展同行業(yè)技能交流、絕招絕技展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用；

（二）支持山東省技術(shù)技能大師承擔(dān)或參與政府、行（企）業(yè)及院校組織的技術(shù)攻關(guān)、技能革新、技術(shù)協(xié)作、技能研修、教學(xué)科研等項(xiàng)目；

（三）有關(guān)部門(mén)和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排山東省技術(shù)技能大師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)技術(shù)技能交流；

（四）山東省技術(shù)技能大師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門(mén)和所在單位要優(yōu)先給予支持。

第十四條  山東省技術(shù)技能大師承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）積極開(kāi)展技術(shù)技能融合性研究，參與產(chǎn)學(xué)研協(xié)同攻關(guān)；

（二）發(fā)揮技術(shù)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；

（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)技能交流會(huì)議、演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)工藝規(guī)程、技能操作方法；

（四）做好所在專(zhuān)業(yè)、職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干，積極參與卓越工程師培養(yǎng)；

（五）承擔(dān)單位賦予的與工作崗位技術(shù)技能相關(guān)工作任務(wù)。

第十五條  山東省技術(shù)技能大師有下列情形之一的，取消其資格，收回證書(shū)并退回津貼：

（一）有違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取山東省技術(shù)技能大師資格的；

（四）存在其他應(yīng)當(dāng)取消山東省技術(shù)技能大師資格的行為。

第十六條  下列情形不列入選拔范圍：

（一）企事業(yè)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員或企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，不再直接從事技術(shù)技能工作的；

（二）事業(yè)單位中兼職聘用（任）在四級(jí)及以上管理崗位的；

（三）處于管理期內(nèi)的泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家、齊魯首席技師；

（四）已被認(rèn)定為山東省技術(shù)技能大師。

第六章  附  則

第十七條  本辦法由山東省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。