魯金監(jiān)字〔2021〕247號(hào)

各市黨委組織部、地方金融監(jiān)督管理局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《齊魯金融人才工程選拔管理辦法》印發(fā)你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共山東省委組織部        山東省地方金融監(jiān)督管理局

2021年12月20日

齊魯金融人才工程選拔管理辦法

第一章    總  則

第一條  為全面深入貫徹中央人才工作會(huì)議精神，圍繞落實(shí)省委、省政府《關(guān)于實(shí)施“人才興魯”行動(dòng)打造新時(shí)代人才聚集高地的若干措施》，大力實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，進(jìn)一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快培育一支能力突出、素質(zhì)過硬、適應(yīng)金融業(yè)創(chuàng)新發(fā)展實(shí)際需要的金融人才隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)廣大金融從業(yè)者的積極性和創(chuàng)造性，為山東省奮力實(shí)現(xiàn)“七個(gè)走在前列”“九個(gè)強(qiáng)省突破”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的金融人才保證和智力支持，決定實(shí)施齊魯金融人才工程，現(xiàn)制定本選拔管理辦法。

第二條  本辦法所稱齊魯金融人才是指在全省范圍內(nèi)面向各類金融機(jī)構(gòu)（組織）以及其他開展金融相關(guān)業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位，培養(yǎng)選拔的具有良好職業(yè)道德、高超業(yè)務(wù)水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、突出業(yè)績貢獻(xiàn)的優(yōu)秀金融人才。

第三條  齊魯金融人才的選拔管理，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績?cè)瓌t，堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮金融業(yè)不同業(yè)態(tài)、不同崗位專業(yè)人才的特點(diǎn)和區(qū)域分布。

第四條  齊魯金融人才每年選拔一次，每次選拔金融英才不超過50名、金融之星不超過150名，管理期限為4年，自名單公布之日的次月起開始計(jì)算。

第五條  在省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，省地方金融監(jiān)管局具體組織實(shí)施。

第六條    齊魯金融人才的推薦單位為：

（一）對(duì)于金融英才，省管企業(yè)、隸屬于省外金融機(jī)構(gòu)（組織）總部的駐魯一級(jí)分支機(jī)構(gòu)、省外金融機(jī)構(gòu)在魯設(shè)立的專業(yè)子公司負(fù)責(zé)本企業(yè)本單位本系統(tǒng)人選的推薦，各市負(fù)責(zé)本市其他人選的推薦。

（二）對(duì)于金融之星，各級(jí)各類人選由各市統(tǒng)一推薦。

第二章    選拔條件

第七條  齊魯金融人才申報(bào)單位應(yīng)在服務(wù)習(xí)近平總書記交給山東打造鄉(xiāng)村振興齊魯樣板的重大政治任務(wù)，服務(wù)“一帶一路”建設(shè)、黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展、山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)等國家戰(zhàn)略，服務(wù)山東省新時(shí)代社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)，金融有效支持疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面取得良好業(yè)績。

第八條  齊魯金融人才應(yīng)遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨和國家方針政策，堅(jiān)持正確政治方向，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，品行作風(fēng)端正，從事金融領(lǐng)域相關(guān)工作5年以上。其中金融之星年齡一般在55周歲以下。金融英才和金融之星還應(yīng)分別具備以下條件：

（一）金融英才應(yīng)符合業(yè)績貢獻(xiàn)突出、能力水平拔尖、享有較高聲譽(yù)等基本條件。其中：

1.經(jīng)營管理類金融英才。具有扎實(shí)的金融專業(yè)理論基礎(chǔ)、開闊的國際視野和先進(jìn)的經(jīng)營理念，熟悉海內(nèi)外金融業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)，戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)決策、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建、組織推動(dòng)和國際交往能力強(qiáng)。堅(jiān)持審慎規(guī)范經(jīng)營，履行社會(huì)責(zé)任。經(jīng)營管理成效顯著，在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位。擁有中國500強(qiáng)企業(yè)、主板上市公司、海外上市公司或同等層次以上企業(yè)擔(dān)任高層以上管理職務(wù)，或海外知名金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任重要職務(wù)任職經(jīng)歷的，在選拔中優(yōu)先考慮。

2.專業(yè)技術(shù)類金融英才。精通特定金融領(lǐng)域?qū)I(yè)業(yè)務(wù)，并擔(dān)任此類專業(yè)團(tuán)隊(duì)主要負(fù)責(zé)人，精于市場(chǎng)開拓、善于風(fēng)險(xiǎn)管控、有突出的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力，主持操作的項(xiàng)目或開發(fā)的產(chǎn)品取得過優(yōu)異經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益，在業(yè)內(nèi)具有較高知名度和影響力。

（二）金融之星應(yīng)熟練掌握與本職崗位相關(guān)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)能力，業(yè)績較好，履職水平在本單位本系統(tǒng)本地區(qū)中處于領(lǐng)先地位。其中：

1.經(jīng)營管理類金融之星。從事經(jīng)營管理崗位工作，具有較高的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和較好的群眾基礎(chǔ)，表現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，有一定的決策能力，經(jīng)營管理成效良好，能夠較好地支持當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

2.專業(yè)技術(shù)類金融之星。在特定金融領(lǐng)域具有較高的專業(yè)素質(zhì)和研究水平，有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和能力，在技術(shù)應(yīng)用、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等方面作出較大貢獻(xiàn)，得到同行專家認(rèn)可。

第九條  同一人選不得同時(shí)申報(bào)金融英才和金融之星，金融英才和山東省金融高端人才獎(jiǎng)勵(lì)名單入選者不得逆向申報(bào)金融之星，國家級(jí)人才工程和泰山人才工程入選者不得逆向申報(bào)齊魯金融人才。

第十條  存在下列情形之一的人員不得申報(bào)齊魯金融人才：

（一）申報(bào)截止日期前一年內(nèi)，受到金融管理部門及其分支（派出）機(jī)構(gòu)、地方金融監(jiān)管部門處罰的；

（二）受到黨紀(jì)、政務(wù)處分或其他紀(jì)律處分影響期未滿的；

（三）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象尚在懲戒期的；

（四）有其他不宜參評(píng)齊魯金融人才情況的。

第十一條  申報(bào)人員在參評(píng)期間，調(diào)離山東、不再從事金融領(lǐng)域工作或出現(xiàn)第十條中所列情況的，終止選拔程序。

第十二條  科學(xué)設(shè)置選拔評(píng)價(jià)指標(biāo)，以人才及其所在單位近3年的工作實(shí)績和經(jīng)濟(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)情況為主要依據(jù)，兼顧長期貢獻(xiàn)。鼓勵(lì)人才引進(jìn)，在申報(bào)有效日期截止前3年內(nèi)，通過市場(chǎng)化手段從外地引進(jìn)我省工作，并與所在單位簽訂3年以上勞動(dòng)或聘用合同的人才，在選拔中優(yōu)先考慮。鼓勵(lì)人才落地基層精準(zhǔn)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，對(duì)參與金融輔導(dǎo)等金融領(lǐng)域省委省政府重點(diǎn)工作任務(wù)的人才，在選拔中優(yōu)先考慮。

第三章   選拔方式和程序

第十三條  齊魯金融人才選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、綜合評(píng)審、組織審定方式進(jìn)行。不受理個(gè)人申請(qǐng)。

第十四條  齊魯金融人才選拔按照下列程序進(jìn)行：

（一）申報(bào)部署。每年按照本辦法下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。

（二）資格審查。推薦單位受理申報(bào)后，根據(jù)選拔條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行審查，并對(duì)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。

（三）組織推薦。推薦單位對(duì)資格審查合格的申報(bào)人選，組織進(jìn)行初步評(píng)審，形成推薦人選。推薦人選公示5個(gè)工作日無異議的，報(bào)省地方金融監(jiān)管局。

（四）評(píng)審遴選。對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審，提出齊魯金融人才初步建議人選名單。

（五）結(jié)果公示。省地方金融監(jiān)管局對(duì)初步建議人選進(jìn)行綜合研判，征求省有關(guān)部門的意見，研究確定建議人選名單。建議人選名單采用適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

（六）頒發(fā)證書。公示無異議的，發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第四章　職責(zé)和待遇

第十五條   齊魯金融人才在管理期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）認(rèn)真鉆研金融業(yè)務(wù)，努力更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，不斷提升金融工作能力和水平。

（二）充分發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，踐行金融“工匠”精神，認(rèn)真做好“傳幫帶”，大力培養(yǎng)新人。

（三）積極參加行業(yè)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的操作方法。

（四）發(fā)揮參謀作用，為山東省金融業(yè)改革發(fā)展出謀劃策，為山東省金融重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)建言獻(xiàn)策，為山東省金融相關(guān)領(lǐng)域重大決策提供服務(wù)。

（五）用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地安排人才參加金融輔導(dǎo)工作，通過開展管理咨詢、政策宣講、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等活動(dòng)，幫助基層和企業(yè)解決難題。

第十六條    齊魯金融人才在管理期內(nèi)享受以下待遇：

（一）優(yōu)先參加我省組織的金融人才培訓(xùn)活動(dòng)。

（二）按照《山東省高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》要求，為符合條件的齊魯金融人才頒發(fā)“山東惠才卡”，享受綠色通道服務(wù)。

（三）用人單位應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件安排齊魯金融人才脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察、參加同業(yè)交流，并在晉職晉級(jí)、工資內(nèi)部分配等方面予以傾斜。

（四）鼓勵(lì)各市、縣（市、區(qū)）依據(jù)人才經(jīng)濟(jì)社會(huì)貢獻(xiàn)情況予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章     管  理

第十七條　省地方金融監(jiān)管局對(duì)齊魯金融人才職責(zé)落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤管理，所在市、縣（市、區(qū)）地方金融監(jiān)管局負(fù)責(zé)協(xié)助管理，人才所在工作單位負(fù)責(zé)具體管理。

第十八條   管理期內(nèi)，人才所在工作單位要建立齊魯金融人才管理檔案，記載和跟蹤人才的政治表現(xiàn)、主要業(yè)績及對(duì)其考核、獎(jiǎng)懲情況，并及時(shí)歸檔。省地方金融監(jiān)管局將不定期對(duì)各單位的管理情況進(jìn)行檢查。管理期內(nèi)，每年年底各市地方金融監(jiān)管局將人才的有關(guān)情況報(bào)省地方金融監(jiān)管局備案。齊魯金融人才最多可以獲得2個(gè)管理期支持。

第十九條  管理期內(nèi)，齊魯金融人才有下列情形之一的，取消其齊魯金融人才資格，注銷證書：

（一）采取弄虛作假，謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取齊魯金融人才榮譽(yù)的；

（二）無正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)的；

（三）存在違法違紀(jì)問題、違背社會(huì)公序良俗，造成惡劣影響的；

（四）由于其他原因不宜繼續(xù)作為齊魯金融人才的。

第六章    附  則

第二十條  本辦法自2022年1月25日起施行，有效期至2027年1月24日。