各省屬企業(yè)：

現(xiàn)將《關(guān)于大力支持省屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新的十條激勵(lì)措施》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)。

山東省國(guó)資委    山東省財(cái)政廳    山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2021年3月28日

關(guān)于大力支持省屬企業(yè)加快科技創(chuàng)新的

十條激勵(lì)措施

為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于科技自立自強(qiáng)的戰(zhàn)略部署和省委、省政府關(guān)于科技創(chuàng)新走在前列的目標(biāo)要求，激勵(lì)省屬企業(yè)加大科技創(chuàng)新力度，現(xiàn)制定以下激勵(lì)措施。

一、鼓勵(lì)省屬企業(yè)加大研發(fā)投入。對(duì)省屬企業(yè)科技創(chuàng)新產(chǎn)生的費(fèi)用性研發(fā)支出，在確認(rèn)凈利潤(rùn)、歸母凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率和經(jīng)濟(jì)增加值考核指標(biāo)完成值時(shí)，全額視同實(shí)現(xiàn)效益予以加回。

二、獎(jiǎng)勵(lì)省屬企業(yè)實(shí)施科技創(chuàng)新。對(duì)獲得國(guó)家級(jí)和省級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)的，在經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核中給予特別獎(jiǎng)勵(lì)加分。同時(shí)，鼓勵(lì)企業(yè)對(duì)獲得國(guó)家級(jí)上述獎(jiǎng)項(xiàng)的科研團(tuán)隊(duì)，最高按照國(guó)家獎(jiǎng)金的1.5倍再予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)獲得省級(jí)上述獎(jiǎng)項(xiàng)的最高按照省級(jí)獎(jiǎng)金的1倍再予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金列入工資總額，不納入單位工資總額基數(shù)。

三、完善科技創(chuàng)新考核措施。將省屬企業(yè)建設(shè)研發(fā)平臺(tái)、創(chuàng)建高新技術(shù)企業(yè)、承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、制定國(guó)家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)成果落地轉(zhuǎn)化，以及首臺(tái)（套）裝備和首批次新材料應(yīng)用等納入經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核，對(duì)成效顯著的給予考核獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，探索實(shí)施科技創(chuàng)新容錯(cuò)，對(duì)富有開(kāi)創(chuàng)性、探索性和失敗風(fēng)險(xiǎn)高的科研項(xiàng)目，按照盡職免責(zé)原則寬容失敗，鼓勵(lì)科技人才不畏挫折、大膽創(chuàng)新。

四、加大科技型企業(yè)激勵(lì)力度。實(shí)施股權(quán)和分紅激勵(lì)的科技型企業(yè)，科研人員按規(guī)定獲得的分紅計(jì)入工資總額，但不受當(dāng)年本單位工資總額限制，不納入本單位工資總額基數(shù)。

五、鼓勵(lì)科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)。適當(dāng)放寬激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，允許尚未盈利的科創(chuàng)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，適當(dāng)提高股權(quán)激勵(lì)授予權(quán)益的數(shù)量和降低限制性股票的授予價(jià)格。

六、實(shí)施科研攻關(guān)團(tuán)隊(duì)工資總額單列。承擔(dān)國(guó)家和省等重大科技攻關(guān)項(xiàng)目的省屬企業(yè)，其關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)的工資總額單列，不受本單位工資總額限制；省屬企業(yè)實(shí)施的其他重大科技創(chuàng)新項(xiàng)目，在工資總額分配時(shí)予以適度支持。

七、激勵(lì)省屬企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果。對(duì)省屬企業(yè)的科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入，用于科研人員等獎(jiǎng)勵(lì)的部分單列，不受單位當(dāng)年工資總額限制，不納入單位工資總額基數(shù)。

八、引導(dǎo)省屬企業(yè)重視科研人員待遇。省屬企業(yè)所屬的科技型企業(yè)，因研發(fā)周期長(zhǎng)等原因短期內(nèi)難以獲得效益的，可試行工資總額周期制管理。

九、加大省屬企業(yè)科研人員激勵(lì)力度。原則上將科研人員作為上市公司股權(quán)激勵(lì)和非上市公司中長(zhǎng)期激勵(lì)的重點(diǎn)激勵(lì)對(duì)象，并引導(dǎo)企業(yè)適當(dāng)加大對(duì)科研人員的激勵(lì)力度。

十、改善省屬企業(yè)科研骨干養(yǎng)老保障。引導(dǎo)建立年金制度的省屬企業(yè)，適當(dāng)提高對(duì)科研骨干的年金分配標(biāo)準(zhǔn)，以更好地保障科研骨干人員退休后的養(yǎng)老待遇。

文化、金融企業(yè)國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。