魯人社字〔2020〕152號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門（單位）：

為更好落實(shí)國家職業(yè)資格制度改革精神，根據(jù)中央《關(guān)于分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》（中辦發(fā)〔2018〕6號(hào)）和《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》（魯人社發(fā)〔2019〕39號(hào)），按照深化職業(yè)資格領(lǐng)域“放管服”改革要求，現(xiàn)將事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評定工作通知如下：

一、考核評定范圍

事業(yè)單位工勤崗位上從事技術(shù)技能工作、符合參評條件的在崗正式工作人員。

二、技術(shù)等級(jí)設(shè)置

（一）工勤人員技術(shù)等級(jí)分為五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師五個(gè)等級(jí)。

（二）工勤人員技術(shù)等級(jí)職業(yè)分類按照《中華人民共和國職業(yè)分類大典》《國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的職業(yè)（工種）名稱、職業(yè)技能等級(jí)執(zhí)行（可在www.sdosta.org.cn山東省職業(yè)資格工作網(wǎng)查詢）。

三、考核評定條件

（一）基本條件

1、政治素質(zhì)好；

2、遵守法紀(jì)，具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、技能等方面的能力水平；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、現(xiàn)聘崗位最近一年年度考核結(jié)果為合格及以上。

（二）等級(jí)條件

1、五級(jí)/初級(jí)工：學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿；

2、四級(jí)/中級(jí)工：在本工種五級(jí)崗位工作滿5年；

3、三級(jí)/高級(jí)工：在本工種四級(jí)崗位工作滿5年；

4、二級(jí)/技師：在本工種三級(jí)崗位工作滿5年；

5、一級(jí)/高級(jí)技師：在本工種二級(jí)崗位工作滿5年。

經(jīng)組織人事程序安置到事業(yè)單位工作的退役士兵，以及從機(jī)關(guān)、企業(yè)進(jìn)入事業(yè)單位工作的工勤人員，首次參加事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評定的，原從事技能崗位工作年限累計(jì)達(dá)到中級(jí)工或高級(jí)工規(guī)定年限的，可直接參加中級(jí)工或高級(jí)工考核評定。

（三）破格條件

在省部級(jí)及以上（含省部級(jí)行業(yè)）職業(yè)技能競賽中獲得前6名、在技術(shù)革新技術(shù)發(fā)明中獲得省部級(jí)及以上成果獎(jiǎng)的人員以及獲得省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)并保持榮譽(yù)的，可在等級(jí)條件規(guī)定的崗位工作年限基礎(chǔ)上提前一年申報(bào)參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)考核評定（限當(dāng)次考核評定之前、上次破格之后取得的相關(guān)榮譽(yù)或成績，多項(xiàng)不累計(jì)）。

四、考核評定

（一）事業(yè)單位工勤人員考核評定，由主管部門（事業(yè)單位）按照管理權(quán)限，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和崗位條件，結(jié)合崗位情況和聘用工作安排，自行制定考核評定方案并組織實(shí)施。

（二）主管部門（事業(yè)單位）應(yīng)成立工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評定委員會(huì)（或領(lǐng)導(dǎo)小組），負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核評定，并對評定過程進(jìn)行管理監(jiān)督。

（三）考核評定可采取自主或委托具有技能評價(jià)資質(zhì)的第三方命題、考核的方式，也可采取工作崗位過程化考核、技術(shù)水平綜合評審、專家組評定等方式進(jìn)行。

五、相關(guān)問題處理

（一）自2020年起，全省不再統(tǒng)一組織事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評定工作。各市、各省直部門（單位）根據(jù)實(shí)際研究確定本市、本部門（單位）事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評定工作。

（二）本通知印發(fā)前已取得與所從事工作崗位相關(guān)的國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級(jí)證書或原機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(jí)考核合格證書的，以及按照山東省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于開展全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核工作的通知（試行）》（魯人社規(guī)〔2016〕3號(hào)），參加全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核并經(jīng)評定成績合格的，證書或評定成績予以認(rèn)可。已取得的證書職業(yè)（工種）名稱與現(xiàn)行職業(yè)（工種）名稱不一致的，可按相關(guān)相近原則進(jìn)行對應(yīng)。

（三）國家準(zhǔn)入類職業(yè)工種，自實(shí)施職業(yè)資格準(zhǔn)入制度后必須取得相應(yīng)國家職業(yè)資格證書。

（四）事業(yè)單位工勤人員崗位聘用，按照《山東省事業(yè)單位工作人員競聘上崗辦法》（魯人社發(fā)〔2019〕39號(hào)）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評定政策和辦法與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。

（六）省直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）工勤人員的考核評定工作可參照執(zhí)行。

六、工作要求

（一）事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核工作，涉及工勤人員切身利益，各級(jí)、各部門（單位）要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，按照公平、公開、公正原則，做好技術(shù)等級(jí)考核評定工作。

（二）要緊密結(jié)合事業(yè)單位工勤人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮技術(shù)等級(jí)考核、崗位設(shè)置和崗位聘用相關(guān)工作。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，既要有利于促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，又要充分調(diào)動(dòng)廣大工勤人員工作積極性，維護(hù)廣大職工的切身利益。

（三）要做好輿論引導(dǎo)，加強(qiáng)技術(shù)等級(jí)考核工作政策和辦法的宣傳解讀。引導(dǎo)廣大工勤人員正確對待職業(yè)資格制度改革，積極適應(yīng)新的技術(shù)等級(jí)考核評定方式，努力營造比技能、比貢獻(xiàn)、比業(yè)績的良好氛圍，確保工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評定工作順利進(jìn)行。

附件：山東省事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核評定表附件.doc

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2020年12月7日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：職業(yè)能力建設(shè)處）