第一條  為充分發(fā)揮基層勞動人事爭議調(diào)解組織化解勞動人事爭議作用，完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)制，規(guī)范勞動人事爭議調(diào)解協(xié)議仲裁審查程序，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會保障部令第33號）、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第17號）等規(guī)定，結(jié)合我省工作實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條  調(diào)解協(xié)議仲裁審查是勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）根據(jù)當(dāng)事人的共同申請，審查調(diào)解協(xié)議，并依法制作仲裁調(diào)解書的行為。

第三條  仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，堅(jiān)持簡便、快捷的原則。

第四條  經(jīng)各類勞動人事爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以共同向仲裁委員會申請仲裁審查。

第五條  當(dāng)事人申請調(diào)解協(xié)議仲裁審查，應(yīng)當(dāng)自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)由雙方當(dāng)事人共同提出，并提交以下材料：

（一）仲裁審查申請書；

（二）調(diào)解協(xié)議書；

（三）當(dāng)事人簽署的承諾書；

（四）當(dāng)事人的身份證明、資格證明以及送達(dá)地址、電話號碼等聯(lián)系方式；

（五）其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料；

（六）委托他人代為申請的，應(yīng)當(dāng)提交委托人簽名、蓋章或者捺印的授權(quán)委托書。

第六條  當(dāng)事人簽署的承諾書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：

（一）當(dāng)事人出于解決糾紛的目的自愿達(dá)成協(xié)議；

（二）沒有惡意串通、弄虛作假、規(guī)避法律；

（三）沒有損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；

（四）如果調(diào)解協(xié)議內(nèi)容給他人造成損害的，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第七條  仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理，并書面通知當(dāng)事人。

有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：

（一）不屬于仲裁委員會受理范圍的；

（二）不屬于本仲裁委員會管轄的；

（三）超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的；

（四）確認(rèn)勞動關(guān)系的；

（五）當(dāng)事人就該調(diào)解協(xié)議向人民法院申請司法確認(rèn)的。

第八條  仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，除《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第十三條規(guī)定的情形外，可由一名仲裁員獨(dú)任審查。

第九條  仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議時，仲裁員應(yīng)當(dāng)詢問當(dāng)事人以下事項(xiàng)：

（一）是否理解調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容；

（二）是否知道依法享有的權(quán)利；

（三）是否接受因此而產(chǎn)生的后果。

第十條  仲裁委員會在必要時可以通知雙方當(dāng)事人進(jìn)行開庭審查。

仲裁委員會開庭審查調(diào)解協(xié)議時，一方當(dāng)事人經(jīng)通知無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，按撤回仲裁審查申請?zhí)幚怼?/span>

第十一條  調(diào)解協(xié)議內(nèi)容存在瑕疵的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行法律釋明，并建議當(dāng)事人在調(diào)解組織主持下依法重新簽訂調(diào)解協(xié)議或者另行簽訂補(bǔ)充條款。當(dāng)事人重新簽訂調(diào)解協(xié)議或者另行簽訂補(bǔ)充條款的，仲裁委員會可根據(jù)當(dāng)事人申請依法制作仲裁調(diào)解書。

第十二條  具備下列條件的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法制作仲裁調(diào)解書：

（一）當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力或者有合法代理人；

（二）當(dāng)事人意思表示真實(shí)；

（三）調(diào)解協(xié)議合法有效。

第十三條  有下列情形之一的，仲裁委員會不予制作仲裁調(diào)解書：

（一）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；

（二）損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的；

（三）當(dāng)事人提供證據(jù)材料有弄虛作假嫌疑的；

（四）違反自愿原則的；

（五）協(xié)議內(nèi)容不明確的；

（六）協(xié)議內(nèi)容顯失公平或者違背公序良俗的；

（七）當(dāng)事人無相應(yīng)的民事行為能力且無合法代理人的；

（八）其他不能制作調(diào)解書的情形。

第十四條  仲裁委員會審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請之日起五個工作日內(nèi)辦結(jié)。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任或者其委托的勞動人事爭議仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長五個工作日。

第十五條  仲裁調(diào)解書送達(dá)前，一方或者雙方當(dāng)事人撤回仲裁審查申請的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。

第十六條  仲裁調(diào)解書載明的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與調(diào)解協(xié)議及調(diào)整、補(bǔ)充、補(bǔ)正條款原件內(nèi)容相一致。

第十七條  仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

第十八條  仲裁委員會不予制作仲裁調(diào)解書的，應(yīng)當(dāng)出具仲裁決定書，書面告知當(dāng)事人不予制作仲裁調(diào)解書的理由。

第十九條  對于仲裁委員會不予受理仲裁審查申請、按撤回仲裁審查申請?zhí)幚?、不予制作調(diào)解書或當(dāng)事人撤回仲裁審查申請的，當(dāng)事人基于同一事實(shí)、理由申請仲裁，并符合受理?xiàng)l件的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)依法受理。

第二十條  本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。

附件：1.仲裁審查申請書

2.×××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁審查申請須知

3.承諾書

4.×××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁審查申請受

理通知書

5.×××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁審查申請不

予受理通知書

6.×××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁決定書

7.×××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁調(diào)解書

附件1

仲裁審查申請書

_________勞動人事爭議仲裁委員會：

_________與___________的____________________等爭議事項(xiàng)，在____________勞動人事爭議調(diào)解委員會（中心）的主持下，出于解決糾紛的目的自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)申請對該調(diào)解協(xié)議進(jìn)行仲裁審查。如果調(diào)解協(xié)議內(nèi)容給他人造成損害的，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

送達(dá)地址：

聯(lián)系人及電話：

申請人：

申請人：

年    月    日

附件2

×××勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁審查申請須知

一、申請仲裁審查的范圍

經(jīng)各類勞動人事爭議調(diào)解組織（以下簡稱調(diào)解組織）調(diào)解后，達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人可以申請仲裁審查。

二、提交仲裁審查注意事項(xiàng)

（一）雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同提交仲裁審查申請；

（二）該申請為雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示；

（三）申請仲裁審查的調(diào)解協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)屬于勞動人事爭議仲裁的受理范圍；

（四）仲裁委員會具有管轄權(quán)；

（五）申請書及有關(guān)材料應(yīng)當(dāng)齊備并符合要求。

三、應(yīng)當(dāng)提交的書面材料

（一）仲裁審查申請書；

（二）調(diào)解協(xié)議；

（三）承諾書；

（四）身份證明、資格證明；

（五）其他與調(diào)解協(xié)議相關(guān)的證明材料。

四、溫馨提示

（一）收到仲裁委員會的仲裁審查受理通知書后，如仲裁委員會要求當(dāng)事人到庭的，請按時到庭。一方當(dāng)事人經(jīng)通知無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)同意中途退庭的，按撤回仲裁審查申請?zhí)幚恚?/span>

（二）仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；

（三）一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

附件3

承 諾 書

申請人申請調(diào)解協(xié)議仲裁審查，承諾如下：

一、當(dāng)事人出于解決糾紛的目的自愿達(dá)成協(xié)議；

二、沒有惡意串通、弄虛作假、規(guī)避法律；

三、沒有損害國家利益、社會公共利益和第三人的合法權(quán)益；

四、如果調(diào)解協(xié)議內(nèi)容給他人造成損害的，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

申請人：

申請人：

年  月  日

附件4

×××勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁審查申請受理通知書

××勞人仲案字〔      〕第   號

_____________：

你（你單位）于______年_____月_____日提交的仲裁審查申請書已收悉。本委決定予以受理，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、本委定于____年____月____日____時____分在______________，審查你（你單位）與______________達(dá)成的______________________等爭議事項(xiàng)的調(diào)解協(xié)議。請準(zhǔn)時到達(dá)，如無正當(dāng)理由不參加的，按撤回申請?zhí)幚怼?/span>

二、審查工作由仲裁員__________負(fù)責(zé)，電話__________。

三、申請人如需委托代理人的，須填寫授權(quán)委托書，并最遲于仲裁審查當(dāng)日提交本委。申請人是用人單位的還須填寫法定代表人身份證明書。

年    月    日

（加蓋仲裁委員會公章）

附件5

×××勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁審查申請不予受理通知書

××勞人仲案字〔      〕第   號

_____________：

你（你單位）于______年_____月_____日提交的仲裁審查申請書已收悉。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定，不符合受理?xiàng)l件，本委決定不予受理，主要理由如下：

______________________________。

年    月    日

（加蓋仲裁委員會公章）

附件6

×××勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁決定書

××勞人仲案字〔      〕第   號

______________：

你（你單位）于____年_____月_____日向本委提出的仲裁審查申請，經(jīng)本委受理并審查后，根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十八條規(guī)定，因________________________________，本委決定不予制作調(diào)解書。建議重新調(diào)解或者依法申請勞動人事爭議仲裁。

年    月    日

（加蓋仲裁委員會公章）

附件7

×××勞動人事爭議仲裁委員會

仲裁調(diào)解書

××勞人仲案字〔      〕第   號

申請人：

委托代理人：

申請人：

法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：

委托代理人：

申請人______與______于______年______月______日共同提出的勞動人事爭議仲裁審查申請，本委受理后，依法由仲裁員__________________審查。

經(jīng)______勞動人事爭議調(diào)解委員會（中心）主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：

一、

二、

上述協(xié)議不違反有關(guān)法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，本委經(jīng)審查后予以制作仲裁調(diào)解書。本仲裁調(diào)解書自雙方當(dāng)事人簽收之日起具有法律效力。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可依法向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

仲 裁 員：

年  月  日

（加蓋仲裁委員會公章）

記錄人員：

$信息來源$

2020年11月09日