魯政發(fā)〔2020〕5號
各市人民政府,各縣(市、區(qū))人民政府,省政府各部門、各直屬機構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:
《關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施》已經(jīng)省委、省政府研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
山東省人民政府
2020年2月17日
(此件公開發(fā)布)
關(guān)于積極應(yīng)對新冠肺炎疫情
做好穩(wěn)就業(yè)工作的若干措施
就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。習(xí)近平總書記指出,要以更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策,多措并舉做好重點群體就業(yè)工作,確保就業(yè)大局穩(wěn)定。為深入貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神,全面落實《國務(wù)院關(guān)于進一步做好穩(wěn)就業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2019〕28號),現(xiàn)就應(yīng)對新冠肺炎疫情做好穩(wěn)就業(yè)工作,制定以下措施。
一、緊盯復(fù)工達產(chǎn),全力保障企業(yè)用工需求
1.建立重點企業(yè)、重大項目用工保障制度。聚焦保障疫情防控、公共事業(yè)運行、群眾生活必需及其他涉及重要國計民生的重點企業(yè)和省級重點項目,針對用工困難問題建立即時響應(yīng)機制,由企業(yè)或項目所在地人力資源社會保障部門設(shè)立用工服務(wù)專員,“一對一”提供用工服務(wù)。支持疫情防控重點物資生產(chǎn)企業(yè)復(fù)工達產(chǎn),對春節(jié)期間(截至2020年2月9日)開工生產(chǎn)的企業(yè),給予每人每天200元一次性用工補貼,每個企業(yè)最高不超過50萬元;對2020年2月10日起一個月內(nèi)復(fù)工新吸納就業(yè)、簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險的,每新吸納1人按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性吸納就業(yè)補貼,所需資金從就業(yè)補助資金中安排。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳)
2.擴大線上招聘服務(wù)。組織公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、人力資源服務(wù)機構(gòu)加大線上招聘力度,推行視頻招聘、遠(yuǎn)程面試,動態(tài)發(fā)布崗位信息,實施“就業(yè)服務(wù)不打烊、網(wǎng)上招聘不停歇”的線上春風(fēng)行動。擴大人力資源供求雙方在線辦理事項,鼓勵進行網(wǎng)上面試、網(wǎng)上簽約、網(wǎng)上報到,打造“互聯(lián)網(wǎng)+”就業(yè)服務(wù)新模式。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳)
3.組織勞動者安全有序返崗。針對企業(yè)和職工需求,組織點對點的定制化運輸服務(wù),保障員工返崗安全便捷暢通。指導(dǎo)企業(yè)做好衛(wèi)生防疫、體溫檢測等工作,落實防疫措施要求。深化政企合作,暢通復(fù)工信息,鼓勵企業(yè)吸納本地求職人員就地就近就業(yè),提高復(fù)工率。廣泛收集和發(fā)布本地用工需求信息,挖掘當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)園和服務(wù)業(yè)帶動就業(yè)潛力,開發(fā)一批就業(yè)崗位,引導(dǎo)就地就近就業(yè)。(責(zé)任單位:省交通運輸廳、省工業(yè)和信息化廳、省衛(wèi)生健康委、省人力資源社會保障廳,各市政府)
二、緊盯援企紓困,全力幫助企業(yè)渡難關(guān)穩(wěn)崗位
4.降低社保成本。對受疫情影響面臨暫時性生產(chǎn)經(jīng)營困難的中小企業(yè),按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后可緩繳社會保險費,緩繳期最長6個月。緩繳期滿后,企業(yè)足額補繳緩繳的社會保險費,不收滯納金,不影響參保人員個人權(quán)益。階段性降低失業(yè)保險費率、工傷保險費率,2020年4月30日到期后再延長1年。自2020年3月1日至12月31日,將職工基本醫(yī)療保險單位繳費費率階段性降低1個百分點。向醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)提前預(yù)付醫(yī)藥貨款,解決企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難。有序劃轉(zhuǎn)國有股權(quán)的承接主體持有的國有資本收益,專項用于彌補企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金缺口,確保社?;鸢踩\行。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省醫(yī)保局、省財政廳、省稅務(wù)局,各市政府)
5.加大穩(wěn)崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業(yè),返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。經(jīng)營困難且恢復(fù)有望企業(yè)穩(wěn)崗返還政策,自2020年1月1日起再延長1年,返還標(biāo)準(zhǔn)可按6個月的上年末當(dāng)?shù)卦氯司I(yè)保險金和參保職工人數(shù)確定。將穩(wěn)崗返還裁員率標(biāo)準(zhǔn)放寬到5.5%,30人(含)以下的參保企業(yè)放寬到不超過參保職工總數(shù)的20%。加快全程網(wǎng)辦,確保符合條件企業(yè)的穩(wěn)崗返還資金及時足額返還到位。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳)
6.減輕殘保金、住房公積金負(fù)擔(dān)。自2020年1月1日至2022年12月31日,對殘保金實行分檔減繳,暫免征收在職職工總數(shù)30人(含)以下企業(yè)殘保金。對因疫情遭受重大直接經(jīng)濟損失的,可申請減免或者緩繳殘保金。受疫情影響,生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難的中小微企業(yè),可依法申請按照企業(yè)和個人各5%的最低標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金,或者緩繳住房公積金。(責(zé)任單位:省財政廳、省稅務(wù)局、省殘聯(lián)、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳)
三、緊盯重點群體,全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定
7.促進高校畢業(yè)生就業(yè)。實施“就選山東”高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)行動,組織高校聯(lián)盟集中招聘、校企地三方就業(yè)協(xié)作招聘活動,開展“線上有招”高校畢業(yè)生招聘專項行動,推行就業(yè)手續(xù)“秒辦”“簡辦”服務(wù),暢通高校畢業(yè)生來魯留魯就業(yè)渠道。擴大選拔錄用選調(diào)生、“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃、“青鳥”計劃、青年見習(xí)計劃和應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍規(guī)模,公開招聘一批鄉(xiāng)村教師、醫(yī)生、社會工作者充實基層。離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生到小微企業(yè)就業(yè)或靈活就業(yè)的,給予社會保險補貼。將就業(yè)見習(xí)補貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)滿3個月后,用人單位可為其繳納社會保險,并繼續(xù)享受就業(yè)見習(xí)補貼。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省教育廳、省委組織部、團省委、省民政廳、省衛(wèi)生健康委、省醫(yī)保局)
8.穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)。大力發(fā)展縣域經(jīng)濟,實施鄉(xiāng)村振興,開發(fā)農(nóng)村勞動力資源,有序引導(dǎo)農(nóng)村勞動力就地就近就業(yè)。提高勞務(wù)組織化程度,對勞務(wù)合作社、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場主體開展有組織勞務(wù)輸出的,可通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助購買服務(wù)。加大農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺推廣應(yīng)用力度,實現(xiàn)農(nóng)民工工資支付網(wǎng)上動態(tài)監(jiān)管,確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。(責(zé)任單位:省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省交通運輸廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省水利廳)
9.幫助困難人員就業(yè)。完善公益性崗位托底安置制度,重點對零就業(yè)家庭成員、建檔立卡適齡貧困勞動力等開展即時就業(yè)援助。階段性延長就業(yè)援助政策,對從事公益性崗位政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的,以及就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補貼政策期滿仍未實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的,政策享受期限延長1年。穩(wěn)定已脫貧的貧困勞動力就業(yè),各市可從創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金中對疫情期間正常經(jīng)營的就業(yè)扶貧車間給予適當(dāng)補助。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳、省扶貧開發(fā)辦)
10.統(tǒng)籌其他群體就業(yè)。壓實屬地政府責(zé)任和企業(yè)主體責(zé)任,穩(wěn)妥做好鋼鐵、煤炭行業(yè)化解過剩產(chǎn)能及地?zé)?、電解鋁等高耗能行業(yè)轉(zhuǎn)型升級過程中職工分流安置工作。實施退役軍人職業(yè)技能提升行動計劃,健全面向退役軍人的就業(yè)服務(wù)平臺。落實殘疾人專項扶持政策,支持殘疾人多渠道就業(yè)。全面保障婦女就業(yè)權(quán)益。(責(zé)任單位:省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省人力資源社會保障廳、省退役軍人廳、省殘聯(lián)、省婦聯(lián))
四、緊盯能力提升,全力加強職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)
11.實施職業(yè)技能提升行動。聚焦就業(yè)重點群體、齊魯特色產(chǎn)業(yè)、市場急需工種,深入實施職業(yè)技能提升行動,鼓勵支持更多勞動者參加培訓(xùn)。開展“魯菜師傅”、家政服務(wù)等特色培訓(xùn),實施高危行業(yè)領(lǐng)域安全技能提升行動。支持各類企業(yè)和職業(yè)院校(技工院校)合作建設(shè)職工培訓(xùn)中心、企業(yè)大學(xué)和繼續(xù)教育基地。將20歲以下有就業(yè)意愿的登記失業(yè)人員納入勞動預(yù)備制培訓(xùn)范圍。支持互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)開展“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”,引導(dǎo)勞動者靈活安排時間參加線上培訓(xùn)。支持企業(yè)自主開展在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵職業(yè)院校(技工院校)利用師資和實訓(xùn)資源開展職業(yè)技能培訓(xùn)。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳、省商務(wù)廳、省應(yīng)急廳)
12.實施技能興魯行動計劃。廣泛開展崗位練兵,支持舉辦“技能興魯”職業(yè)技能大賽省級重點賽事,對列入省級一類、二類職業(yè)技能競賽的,給予一定賽事補貼。遴選建設(shè)一批省級企業(yè)技能名師工作站,開展帶徒傳技、技能攻關(guān)、技藝傳承、技能推廣等活動。編制《山東省急需緊缺技能人才目錄》,開展緊缺技師培養(yǎng)行動,打造金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)品牌。在規(guī)模以上企業(yè)推行企業(yè)技能人才自主評價,引導(dǎo)企業(yè)將自主評價結(jié)果與人才使用、薪酬待遇掛鉤。新(擴)建一批省級高技能人才公共實訓(xùn)基地。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳)
13.建設(shè)職業(yè)教育創(chuàng)新發(fā)展高地。建立職業(yè)教育和普通教育并重、縱向貫通和橫向融通并行的職業(yè)教育制度。建立專業(yè)布局動態(tài)調(diào)整機制,健全人力資源統(tǒng)計、市場預(yù)測、供求信息發(fā)布制度,持續(xù)調(diào)整優(yōu)化技能人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu),滿足社會對技能人才的需求。按照多元化投入、市場化運作、企業(yè)化管理方式,每個市至少建設(shè)一個共享性的大型智能(仿真)實習(xí)實訓(xùn)基地,提升人才技能水平。(責(zé)任部門:省教育廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳,各市政府)
五、緊盯創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,全力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)
14.實施齊魯鄉(xiāng)創(chuàng)計劃。把返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)與新型城鎮(zhèn)化建設(shè)、鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅等緊密結(jié)合,返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員可在創(chuàng)業(yè)地與當(dāng)?shù)貏趧诱咄认硎軇?chuàng)業(yè)扶持政策。加強返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地、農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化實訓(xùn)基地等各類鄉(xiāng)創(chuàng)平臺建設(shè),為返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員提供低成本、多要素、便利化創(chuàng)業(yè)服務(wù)。各市、縣(市、區(qū))可結(jié)合返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員需求,在省外和省內(nèi)重點市設(shè)立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站,并根據(jù)服務(wù)效果,統(tǒng)籌創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金、就業(yè)補助資金等給予獎補。將返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目確需的新增建設(shè)用地納入鄉(xiāng)村振興用地指標(biāo)優(yōu)先支持。(責(zé)任單位:省發(fā)展改革委、省人力資源社會保障廳、省財政廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳、省自然資源廳)
15.實施創(chuàng)業(yè)金服計劃。創(chuàng)新金融產(chǎn)品和服務(wù),加大返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)金融支持,城商行、農(nóng)商行縣域吸收存款優(yōu)先用于支持返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。鼓勵各地設(shè)立高校畢業(yè)生(大學(xué)生)創(chuàng)業(yè)基金。降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件,當(dāng)年新招用符合條件人員占現(xiàn)有職工比例下調(diào)為20%,職工超過100人的比例下調(diào)為10%。符合條件的個人借款人合伙創(chuàng)業(yè)或組織起來共同創(chuàng)業(yè),可申請最高45萬元創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。建立信用鄉(xiāng)村、信用園區(qū)、創(chuàng)業(yè)孵化示范載體推薦免擔(dān)保機制。各地可根據(jù)政策實施情況、資金支撐能力,適當(dāng)調(diào)整創(chuàng)業(yè)補貼申領(lǐng)條件。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳、人民銀行濟南分行、山東銀保監(jiān)局、省地方金融監(jiān)管局)
16.實施創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃。認(rèn)定培育一批省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范綜合體,推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈、政策鏈“五鏈統(tǒng)籌”、深度融合。鼓勵創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))、眾創(chuàng)空間、科技企業(yè)孵化器在疫情防控期間降低或減免創(chuàng)業(yè)者場地租金等費用。對在疫情期間為承租的中小企業(yè)減免租金的省級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地(園區(qū))、省級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū),給予最長3個月的運營補貼,補貼標(biāo)準(zhǔn)為減免租金總額的30%,最高50萬元,所需資金由省級創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)扶持資金安排。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省科技廳、省財政廳)
六、緊盯形勢變化,全力防范規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險
17.加強就業(yè)形勢監(jiān)測預(yù)警。密切跟蹤疫情對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和用工影響,加強規(guī)上企業(yè)、重大項目和中美經(jīng)貿(mào)摩擦、去產(chǎn)能、環(huán)保治理涉及企業(yè)用工監(jiān)測。完善城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度。加強移動通信、交通運輸、社保繳納、招聘求職等大數(shù)據(jù)比對分析,多維度開展重點區(qū)域、重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點時段就業(yè)監(jiān)測,及時發(fā)布失業(yè)預(yù)警。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省生態(tài)環(huán)境廳、省商務(wù)廳、省統(tǒng)計局、省大數(shù)據(jù)局、國家統(tǒng)計局山東調(diào)查總隊)
18.妥善處置失業(yè)風(fēng)險。完善規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險分級響應(yīng)和應(yīng)急處置措施,建立健全就業(yè)崗位信息歸集發(fā)布制度。規(guī)范企業(yè)裁員行為,防止出現(xiàn)大規(guī)模裁員。對擬進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè),指導(dǎo)其依法依規(guī)制定和實施職工安置方案,提前30日向工會或全體職工說明相關(guān)情況,依法依規(guī)支付經(jīng)濟補償,償還拖欠的職工工資,補繳欠繳的社會保險費。設(shè)立就業(yè)風(fēng)險儲備金,用于應(yīng)對突發(fā)性、規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險。對因規(guī)模性失業(yè)引發(fā)的群體性突發(fā)事件,要第一時間妥善處置。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省總工會、省財政廳,各市政府)
19.穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系。支持企業(yè)通過協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、在崗培訓(xùn)等方式,穩(wěn)定勞動關(guān)系和工作崗位,維護正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。因疫情防控導(dǎo)致特殊困難的職工特別是孕期、哺乳期女職工等,有條件的企業(yè)可以協(xié)商安排遠(yuǎn)程辦公、靈活安排工作時間和休息休假。多元化解勞動爭議,暢通舉報投訴渠道,依法查處用工違法行為。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省總工會、省工商聯(lián))
20.保障失業(yè)人員基本生活。對2019年12月及以后領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的人員,可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。對符合條件的生活困難下崗失業(yè)人員發(fā)放一次性臨時生活補助。加大失業(yè)保險擴面征繳,加快推進失業(yè)保險省級統(tǒng)籌。對生活困難的失業(yè)人員及其家庭,及時按規(guī)定納入低保、臨時救助等社會救助保障范圍。對建檔立卡貧困人口、低保對象和特困人員加大基本醫(yī)保、大病保險、醫(yī)療救助保障力度,確保不因病致貧返貧。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省財政廳、省民政廳、省醫(yī)保局)
七、緊盯就業(yè)優(yōu)先,全力完成就業(yè)工作年度目標(biāo)任務(wù)
21.強化組織領(lǐng)導(dǎo)??h級以上政府要切實履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任,健全就業(yè)工作議事協(xié)調(diào)機制,統(tǒng)籌推進本地區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作。政府主要負(fù)責(zé)同志是本地區(qū)穩(wěn)就業(yè)工作第一責(zé)任人。進一步完善多渠道就業(yè)資金投入保障機制,確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策落實落地。提高經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核就業(yè)指標(biāo)權(quán)重。對在穩(wěn)就業(yè)工作中作出突出貢獻的集體和個人,按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵。(責(zé)任單位:省財政廳、省委組織部、省人力資源社會保障廳,各市政府)
22.加大政策協(xié)同。實施就業(yè)優(yōu)先政策,制定改革發(fā)展、產(chǎn)業(yè)調(diào)整、社會管理等重要政策時,綜合評估可能對就業(yè)產(chǎn)生的影響。對可能造成規(guī)模性失業(yè)的,政策牽頭部門應(yīng)提前制定應(yīng)對措施。制定實施安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、環(huán)保治理、城市管理政策,嚴(yán)禁擅自提標(biāo)、層層加碼,堅決杜絕“一律關(guān)?!薄跋韧T僬f”等“一刀切”做法,避免集中停工停產(chǎn)停業(yè),最大限度減小對就業(yè)的影響。(責(zé)任單位:省發(fā)展改革委、省工業(yè)和信息化廳、省生態(tài)環(huán)境廳、省應(yīng)急廳、省市場監(jiān)管局,各市政府)
23.加強就業(yè)服務(wù)。打造“樂業(yè)山東”就業(yè)服務(wù)品牌,廣泛開展全國統(tǒng)一、山東特色、各地自選的系列公共就業(yè)服務(wù)專項活動,做到月月有專場、日日有招聘、時時有服務(wù)。建立失業(yè)人員常住地登記服務(wù)、定期聯(lián)系、分類分級服務(wù)制度。建設(shè)智慧就業(yè)服務(wù)大廳,推行智能化認(rèn)證、電子化簽章、不見面服務(wù),實現(xiàn)全程網(wǎng)辦、全省通辦。推動公共就業(yè)服務(wù)體系升級建設(shè),制定公共就業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),提升基層公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦能力。統(tǒng)籌市縣編制資源,落實公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)。大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè),鼓勵發(fā)展人力資源服務(wù)新業(yè)態(tài),深入開展人力資源市場秩序清理整頓。(責(zé)任單位:省人力資源社會保障廳、省發(fā)展改革委、省財政廳、省委編辦)
24.狠抓政策落實。大力宣傳穩(wěn)就業(yè)重大決策部署,加強政策解讀,提高政策知曉度。開展政策落實服務(wù)落地專項行動,改進工作作風(fēng),深入基層一線,推動政策落實由“人找政策”向“政策找人”轉(zhuǎn)變,提高企業(yè)和群眾的政策獲得感。(責(zé)任單位:省委宣傳部、省人力資源社會保障廳、省財政廳)